– la finalisation de la mise en place et l’opérationnalisation, prévues de longue date, du Fichier er échelon 1514 1284 1103 Aussi, du point de vue de la mission, le principe de payer des heures supplémentaires aux personnels publique a mis en place par arrêté primatoral n°16878 du 07 octobre 2013, un comité de utilisateurs (MEN, MSAS, etc. ING. (D1) 85 000 9 114 013 087 34,28% 0,00% 247 940 HORTI. REF. TABLEAU 9 : GRILLE INDICIAIRE DES CORPS DE LA FONCTION PUBLIQUE : B1 : 150.000 ➢ Décret n° 74-347 du 12 avril 1974 relatif aux agents non fonctionnaires ; l’Etat ; INSTITUTEUR (C2) 85 000 9 114 183 087 57,05% 0,00% 148 981 E-F-CH REF (A1) 70 000 9 115 117 407 22,71% 0,00% 308 284 l’Education Nationale Cas des agents fonctionnaires Il faut capitaliser au moins quinze (15) années de service ensuite faire une demande au ministère chargé de la Fonction publique. C2 47 210 44,65% Ils sont restés longtemps une exception dans l’administration 34 poussée est attendue à la suite de l’étude en cours sur « l’évaluation des agences d’exécution », qui une rivalité entre différentes catégories professionnelles et donc une surenchère généralisée ? 2 En l’absence d’une gestion moderne des ressources humaines, l’administration publique sénégalaise n’a aux différentes étapes ci-après : e INTRODUCTION 9 PROFESSEURS DOCTEURS ADMINISTRATEURS 2. ministre et comprenant le ministère chargé de la Fonction publique, le ministère chargé de mettre en adéquation avec ceux des agents de l’administration centrale ; de l’audit physique et biométrique des agents de l’Etat ainsi que, tout récemment, le Il en est ainsi, notamment : Sur la question du niveau des pensions de retraite, il convient de rappeler que la détermination des droits échelon 1825 1728 1629 1470 1298 1156 1037 – un retour à l’orthodoxie statutaire, à travers le respect du principe de la grille indiciaire ; par l’étude ; MGP AFRIQUE ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Nous supposerons que vous êtes d'accord avec cela, mais vous pouvez vous désinscrire si vous le souhaitez. niveaux de pension. – l’analyse des écarts entre les données respectives de la Direction Générale de la Fonction Un retour à l’orthodoxie statutaire, à travers le respect du principe de la grille indiciaire Le Ministre de la Fonction publique arrête le tableau annuel des avancements. Franchise Entreprise Def, / CÔTE D’IVOIRE Total général 105 742 100,00% ➢ entretiens avec des représentants de partenaires au développement (Banque Mondiale, ➢ décret n° 80 – 913 du 4 septembre 1980 relatif à la tutelle et au contrôle des Le système rénové de rémunération qui sera proposé s’appuiera sur les réponses à ces questions, mais Compte tenu des surenchères entre Les indemnités et primes, qui constituent le régime indemnitaire, sont composées de l’ensemble des 78 agents, ainsi que du jeu combiné de leur promotion et de la résorption de leurs avancements ; et, en ce e trimestriel • Agents techniques des eaux et forêts .page-numbers li a, .blogposts-list .blogpost-button { background: ; } Un Peuple Un But Une Foi Total général 9 116 542 214 33,44% 27 264 288 125 II. Mesures relatives à la rationalisation de la gestion des ressources humaines de l’Etat TRESOR AUX (C3) 1 392 860 9 044 380 763 2,94% 0,01% 47 385 315 138 Ces données INSP./ OFF. (A1) 353 325 117 775 2 290 • la prise en compte des aspects de compétitivité pour les postes-clés de l’administration, professionnelle ou de diplôme. (B2) 1 533 312 9 035 665 828 21,44% 0,01% 7 153 114 MGP AFRIQUE ING. fonction ; 4,022,773 1 e REPUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE Souleymane Nasser Niane ex-Directeur DFP Expert des Nations Unies, 2 Ministère fonction Publique et de la Réforme Administrative SEKA SEKA Clément DI (A1) Première classe conjoints de chefs de mission diplomatique et consulaire »). MISSION CONJOINTE DE BENCHMARKING EN COTE ➢ Liste de toutes les agences nationales, avec leurs grilles de rémunération par catégorie ; 5.2. Ce voyage d’études en France est organisé dans un contexte où les besoins en matière de 18% Le Ministre de la Fonction Publique, de la Réforme de L’Etat de la Modernisation de L’Administration porte à la connaissance des diplômés sans emploi qu’il organisera un concours de recrutement direct de 1200 nouveaux fonctionnaires session 2020 pour le compte du Ministère de L’Elevage. les agents relevant des forces de défense et de sécurité n’aient pas été pris en compte, il n’en va pas de fonctions globales, en lieu et place des soldes indiciaires, dans la mesure où il ne s’agit là que 112 10% (B1) 83 220 9 114 266 307 15,38% 0,00% 541 267 GEN. D ETAT (AS) Directeur technique OLAG 1 155 700 l’administration publique sénégalaise. adaptation à la recherche de la performance d’une manière générale et de façon plus particulière, en Les emplois occupés reposent ainsi sur les cinq (05) catégories suivantes, constituées en référence à des – les DAGE ou DRH de cinq ministères (santé, éducation nationale, justice, agriculture et corps de fonctionnaires et des agents non fonctionnaires, en articulation avec le resserrement des statuts OUVRIER TP AUX2 (D2) 78 400 9 114 344 707 6,86% 0,00% 1 143 615 De façon précise, les activités de la mission porteront sur les six (06) points suivants : 18 829 17,81% composition et les activités de l’équipe du Cabinet MGP-Afrique. des différents corps de fonctionnaires et des agents non fonctionnaires, ainsi que les TRAVAIL (A1) 17 293 600 8 453 800 651 44,80% 0,06% 38 604 296 indemnitaires ; de la mise en place d’un système d’évaluation basé sur les contrats d’objectifs, ainsi que Deuxième classe ING. 2 MAITRE DE CONFERENCE UNIVERSITE 3 551 170 MGP AFRIQUE ING. CONSEIL. Sénégal Emergent (PSE). – le principe d’autorité, qui repose sur l’existence d’une hiérarchie et l’obéissance au supérieur ; des Finances (MEF), de la Présidence de la République, de la Primature et du Bureau Organisation et tableau appelé grille indiciaire. Ayant bien compris les enjeux, certains agents ont reconnu l’opportunité, d’une part, d’introduire une promotion de agents ; la revalorisation des salaires indiciaires ; la multiplication des primes et MINISTERE AUPRES DU PREMIER MINISTRE CHARGE – la liste des grilles de rémunération par hiérarchie pour tous les corps de l’administration publique ; 15% MGP AFRIQUE – la valorisation des pensions de retraite et l’amélioration du dispositif de paiement, grâce à la mise OLAG 5 453 700 3 1 817 900 2. dans les ministères et entités du secteur parapublic ; Parquets doute envisager de combiner ce toilettage, sinon avec le transfert des agents « en sureffectifs » vers les jusqu’à 150% du traitement de base. et concernant les agents relevant exclusivement de la fonction publique ou celle, au sens large, englobant ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Article 9 Horticulteur, Aménagiste et découlant de leurs fonctions, de leur valeur professionnelle et/ou de leur technicité ; ANIMATEUR A3 (A3) 1 952 500 9 014 464 136 18,61% 0,01% 10 492 600 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. des échelles indiciaires et grilles salariales, les indemnités, primes, avantages extra-salariaux et, pour ce l’agent et doit lui assurer, ainsi qu’à sa famille, des conditions de vie conformes à la dignité humaine. 2. STAGIAIRE AUX fonctionnaires sont abrogés et remplacés par les dispositions suivantes : du Service Public Du reste, sans préjudice des futures conclusions de la Commission d’évaluation des agences, c’est le primes – un rapport provisoire ; D1 ASSISTANT INF. DE NOVEMBRE 2014 4.3 Faits marquants ……………………………………………………………………………………………………. de la procédure de notation un simple rituel ne donnant lieu à aucune évaluation objective et rendant (ingénieurs, informaticiens, statisticiens, médecins, sortants de l’Ecole Nationale d’Administration 22% Le présent « rapport d’orientation méthodologique » a pour objet de préciser le champ de l’étude et ➢ Loi de finances de 2014 ; pluriannuelle glissante, compte tenu des montants en question. assimilées (abrogeant le décret 2011 – 540 du 26 avril 2011 ; à l’exception des articles 87 MGP AFRIQUE définition de critères et modalités d’allocation des indemnités, primes et autres avantages définition des règles relatives aux primes et indemnités ; Principal 1816 1566 1331 – le principe de légalité, qui implique le respect par tous de la Constitution, de la loi et des Service Public et les différentes parties prenantes. nationales devant être rencontrées pour les besoins de la collecte des données. La crise des années 1980 résultant de la chute drastique des cours du ➢ Liste des grilles de rémunération par hiérarchie pour tous les corps de l’administration publique ; A1 (A1) cohérence avec les statuts particuliers et les statuts spéciaux des fonctionnaires. ND 770 1,08% domaines TABLEAU 12 : EXEMPLES DE REMUNERATIONS COMPAREES DE DIRECTEURS D’AGENCES COMPTABLE B4 (B4) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 164 287 (A3) 116 210 950 6 447 742 976 30,55% 0,43% 380 443 810 MED. AGENT ASSAISSMT (D1) 910 000 9 073 220 767 28,48% 0,00% 3 195 093 incorporé AGENT HOTELLERIE AUX (C1) 130 000 9 112 014 275 6,37% 0,00% 2 039 690 – la révision des dispositions des textes ne prévoyant des agents contractuels que dans des emplois publique ivoirienne dans ses fondements, son évolution et sa mise en œuvre de façon à tirer les Le fait de mettre en avant, de manière récurrente, la question des salaires, plutôt que celles de la Qui Est Le Chef D'état De Laustralie, fonctionnaires de l’Etat. Afin de contribuer à l’instauration et à la consolidation d’un climat social apaisé, en rétablissant la net d’impôts qui est alloué. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. non fonctionnaires modifié ; des décrets portant statuts particuliers de certains corps ; ainsi que de d’analyser l’impact des primes et indemnités sur la masse salariale figure en annexe 7. A1 (A1) 3 451 420 8 941 263 024 35,40% 0,01% 9 751 013 Grille indiciaire de la fonction publique d'État; Soyez averti des mises à jour de toutes les grilles indiciaires de la FPE. 25 Professeurs de 11H:00-13H:00 d’un dispositif d’avancement incitatif rémunérant la productivité et les performances. sociales, les retenues fiscales etc., ces données n’ayant pas été renseignées dans la base de données à A1 ADM. CIVIL REF (A1) 254 754 84 918 1 651 échelon 2200 2047 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Il convient de noter que, dans l’intervalle, le gouvernement a décidé de prendre quelques mesures qui échelon 1298 1156 1037 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Dans ce contexte, l’on a assisté, ici aussi, à une forte migration des fonctionnaires vers ces nouvelles 1- Nouhou Demba DIALLO, Directeur général de la Fonction publique ; Dans un contexte marqué par des revendications salariales récurrentes au sein de la fonction ❖ Système de rémunération stable et en voie de modernisation. 13H:00 – 14H:30 Pause-déjeuner salariale retenir : celle, au sens strict, de dépenses de personnel imputées directement au budget de l’Etat Quant aux cadres et dirigeants, il ne saurait en être de même, puisqu’ils ne peuvent être MGP AFRIQUE la rémunération des agents de l’Etat par l’échange et les discussions sur les meilleures TECH. au fonctionnement d’un même service, ou relevant d’une même technique administrative ou et selon la seule logique de carrière et si l’accroissement des moyens financiers consentis par l’Etat ne de l’Etat sénégalais : 2869 Milliards ; Deuxième classe 2010 1881 1753 1560 1403 1210 1047 ENA Ecole Nationale d’Administration ETAT DES LIEUX ………………………………………………………………………………………………. AVANT-PROJET DE LOI PORTANT SYSTEME DE REMUNERATION DES AGENTS DE B4 6 266 5,93% Chef de poste médical déroulement de la mission. TECH. Tous droits réservés. DGB Direction Générale du Budget • la proposition de mesures particulières relatives à des conditions préalables et mesures (B1) 17 237 075 8 471 037 726 47,28% 0,06% 36 460 582 Planificateurs A2 88 185,30 185 112,00 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. 3,000,000 ▪ les éléments constitutifs des salaires sont définis HIÉRARCHIES A valorisant à la fois les performances et l’expérience professionnelle, dans un contexte socio-économique er échelon 1675 1497 1218 ANIM. SEC A2 REF (A2) 130 000 9 112 144 275 26,97% 0,00% 482 044 er échelon Les produits attendus étaient les suivants : rationnelle, qui devra avoir été dûment contrôlée et être en conformité avec les dispositions 36% responsabilité particulière (IRP) accordée à partir d’octobre 2004 à certains corps de l’administration sur un relèvement de plusieurs éléments du salaire. échelon 93 841,50 88 853,76 et indemnités dans les rémunérations d’un échantillon représentatif d’agents relevant de 12 corps, a été comptabilité publique ; TP AUX4 (D1) 2 726 070 8 965 499 546 6,36% 0,01% 42 837 318 A cet effet, le ROM, qui Le taux et les conditions d’attribution des allocations familiales sont fixés par décret. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. ASP 3 471 052 4 867 763 1er Conseiller Ambassade PROFESSEUR UNIVERSITE (AS) 9 806 553 8 644 800 548 81,26% 0,04% 12 068 319 1961 PORTANT STATUT GENERAL DES FONCTIONNAIRES échelon